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　　党的十八届五中全会提出：“创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”创新的事业必须由创新的人才来干，人才是创新的核心要素。习指出：“人是科技创新最关键的因素。创新的事业创新的人才。我国要在科技创新方面走界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人 才。”请随“学习中国”小编一起学习。

　　一、在创新实践中发现人才

　　“日新之谓盛德”，中华民族爱学习、善学习，敬知识、崇创新，在灿烂不熄的文明长河中创新人才不断涌现，持续书写着东方大国的创新史。习指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”因此，在全面建成小康社会的实践中、在民族伟大复兴的进程中，一定会涌现出更多更好的创新人才，我们需要及时发现这些人才并用好这些人才，使他们在创新发展战略中发挥更大的作用。习指出：“创新的事业创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。中国要在科技创新方面走界前列，必须在创新实践中发现人才。”

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　　“得人则安，失人则危。”只有得到创新人才，才能顺利开展创新事业。因此，在全面建成小康社会的各项事业中，必须优先考虑创新人才的开发。习指出：“我国科技队伍规模是世界上最大的，这是我们必须引以为豪的。但是，我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。‘一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。’我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的。”今年3月21日中央印发的《关于深化人才发展体制机制的意见》指出：“人才引领创新发展，将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。综合运用区域、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才资源开发力度。”

　　要建立良好的选人用人机制，将真正的创新人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。《关于深化人才发展体制机制的意见》指出：“优化财政支出结构，完善人才发展投入机制，加大人才开发投入力度。调整和规范人才工程项目财政性支出，提高资金使用效益。发挥人才发展专项资金、中小企业发展基金、产业投资基金等投入的引导和撬动作用，建立、企业、社会多元投入机制。”

　　要站界之巅开发创新人才，完善创新人才的引进机制。不管是黄皮肤、白皮肤还是黑皮肤，只要是我们需要的创新人才，尽可能想办法为我所用。以前，我们在选拔人才、特别是创新人才方面，视野不够宽、站位不够高，前新加坡资政李光耀曾说：“中国是从13亿人中挑选人才，而美国是从70亿人中挑选人才。”今后必须改变这一现状。《关于深化人才发展体制机制的意见》指出：“实行更积极、更、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引 进计划（国家‘千人计划’），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。”这将进一步增强人才政策度，敞开大门招四方之才，彰显我们面向全球引才聚才的胸怀。习强调：“外国专家主管部门要继续完善外国人才引进体制机制，切实知识产权，保障外国人才权益，对作出突出贡献的外国人才给予表彰励，让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。要遵循国际人才流动规律，更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使外国人才的专长和中国发展的需要紧密契，为外国专家施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。”

　　二、在创新活动中培育人才

　　要在创新实践中发现人才，更要在创新活动中培育人才，要把培育创新人才作为人才培养的首要任务，只有这样才能创新人才不断涌现，创新事业兴旺发达。

　　首先各级党政领导必须高度重视创新人才的培育，树立创新人才是创新事业第一资源新，让创新人才培养成正的“一把手”工程。实践证明，只有党政领导、特别是“一把手”高度重视创新人才的培养工作，才能又好又快地培养创新人才。

　　其次要创新人才培育模式，让各行各业都能不断培育出创新人才。《关于深化人才发展体制机制的意见》指出：“突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。”

　　第三，要建立创新人才合理流动机制。

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”对于创新人才一定要放在最适合的上，充分发挥他们的作用。“十三五”规划纲要指出：“促进人才优化配置。指出建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序流动。激励人才向基层一线、部、艰苦边远地区流动。开展东部沿海地区与部地区、东北等老工业人才交流和对口支援，继续实施东部城市对口支持西部地区人才培训工程。”

　　第四，要创新人才培育的体制机制，在体制机制上创新人才培育体系化、科学化。

　　要原有不适合、不科学的创新人才培育体制，勇于创新人才培养、引进、保留、使用的政策制度，完善创新人才评价标准和评价方式。要加大对新兴产业以及重点领域、企业急需紧缺人才支持力度。支持新型研发机构建设，鼓励人才自主选择科研方向、组建科研团队，开展原创性基础研究和面向需求的应用研发。《关于深化人才发展体制机制的意见》指出：“更大力度实施国家高层次人才特殊支持计划（国家‘万人计划’），完善支持政策，创新支持方式。构建科学、技术、工程专家协同创新机制。建立统一的人才工程项目信息管理平台，推动人才工程项目与各类科研、计划相衔接。按照精简、合并、取消、下放要求，深入推进项目评审、人才评价、机构评估。”创新人才培育不是一蹴而就的，需要科学的方式，稳定的政策，长效的机制。习指出：“实现‘两个一百年’奋斗目标，必须深化人才发展体制机制，加快建设人才强国。”

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