王学兵和范冰冰2020年的应届毕业生，经历了历史上最独特的“金三银四”。考虑到疫情安全防控，全国各地的线下招聘纷纷暂停，而以空中宣讲会、视频面试为代表的无接触招聘方式则成为“促就业、稳就业”的主流方式，帮助毕业生们拓宽求职渠道，保障企业春招顺利推进。智联招聘全面升级实施方案，通过系列可视化产品，将招聘活动全面实现线上化、视频化。

　　为贯彻疫情防控期间的国家就业政策和央企“稳岗扩就业”，在智联招聘支持下，3月10日，知名通信运营商“中国移动”开展了2020年春季校园招聘空中宣讲会，超过26万名学生进行在线日，中国移动首次将全集团统一的线下机考改为在线统一笔试，形式虽变，但对人才质量的要求不变，顺利完成来自全球1826所高校、超过3.5万名学生参加的在线统一笔试。此次考试参考人数相对于去年春招增加了一倍，参考规模在今年业内春季校园招聘也位居前列。

　　本次中国移动在线家单位技术、市场和管理3大类职位的在线招聘，使用的是智联招聘旗下领先的在线考试平台“微测”。该平台专注于向各企业提供稳定、高效、便捷的在线考试系统及服务，已运营超过8年，服务了近3500万人次，常用于大规模考试及各类大赛，可支持数万人同时作答。此外，微测还拥有自主知识产权，主要系统及内容均得到注册软件著作权、商标注册权与国家信息安全等保认证，除了服务本次中国移动的项目外，还重点支持过浦发银行、奇虎360、OPPO、中国人保、普华永道等知名企业的重要在线测评项目。

　　为了保障此次考试顺利开展，智联微测进一步完善了考试环节设计及系统配置。环节设计上，增加了模拟考试作答环节，帮助考生提前熟悉了解在线考试方式，有助于减少在正式笔试过程中的操作失误，提升度；题库设置上，结合微测可支持的多种题型，有序将市场营销、技术、职能管理等三类职位题与通用题型进行有效整合与区分，一次考试实现全面考察，进一步提高了作答与评估的便捷性。

　　考试公平与安全稳定，也是组织云考试的核心。为解决本次现场监考官缺席难题，微测还为居家考试设计八道，从试题乱序与随机抽题，到作答界面屏幕水印设置，和纪律原则贯穿始终，应考较于传统考场更加透明。此外，服务器承载量及安全性保障也提前做好多项调试，以短期亿次频发数据传输的稳定和应对可能出现的恶意IP。整个考试的一系列技术举措和流程设计，了笔试的公平性和专业性，营造了公开、公平、的考试。

　　除线上考试专业系统外，智联招聘长期积累的测评工具体系，也成为组织在线测评的一大优势亮点。当下，智联招聘拥有获得权威版权类认证的测评产品已超过30个，可综合适配应用于人才“选用育留”的整体流程，通过有针对性的产品如，通用能力测验、MBTI、管理潜力测验等，帮助企业在招聘与选拔时能更全面了解候选人的认知水平、个性特征、管理能力、职业等多方面特征，判断候选人与岗位要求及企业文化的匹配情况。

　　本次在线统一笔试，重点引入了“职业行为风险”测验，考察维度均以科学心理学理论为研发基础，内容包含风险因子(12 项)和防御因子(4 项)两方面，不仅可以考察出现行为偏差的可能性，还可考察个体面对压力时的防御能力。截止 2019 年年底，“职业行为风险”测验实现了超过266万人次的完整作答，积累了大量样本，常模数据精准。

　　以中国移动本次在线统一笔试为例，基于实际招聘岗位的能力要求及海量候选人的高效选拔需求，在线上考试中植入科学测评，企业在实现高效人才选拔的同时，还能对应聘者的素质、潜能进行全面评估，有助于在后续人才培养中获得有针对性的培养与激励。智联招聘通过整合专业系统与测评工具，为企业提供解锁候选人综合素质的钥匙，在科学“看人”与“用人”之间，为组织输送新活力。

　　5G时代的到来，将使“信息视频化，视频超高清化”成为未来招聘新趋势。随着AI技术越来越“聪明”，5G下基础设施持续升级，人力资源行业也将成长得更具“极客基因”，企业人才选拔也将在科学系统和内容的助力下，拓展更具想象力的空间。中国移动致力于做“网络强国、数字中国、智慧社会”的主力军，在加速5G网络和技术建设的同时，通过加快布局线上宣讲会、在线统一笔试、视频面试等方式，积极探索创新线G云招聘”的先行者，为创世界一流“力量大厦”提供优质人才支撑。可以相信，未来大规模“云考试”将有可能成为企业招聘的常态，相信在未来的新业务、新领域人才专业赋能下，新兴招聘方式将改变传统的人力资源服务，在线招聘行业也将向人才生态方向延伸。

　　作为国内领先的人才生态构建者，智联招聘希望依托自身科技力的持续演化升级，帮助莘莘学子顺利推开职场大门，助力企业科学高效实现人才选拔与培养，为人力资源行业开拓更多有价值的解决方案。