职业年金

　　是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度

　　职业年金构成

　　1.单位缴费：按个人缴费基数的8%计入职业年金本人个人账户；2.个人缴费：本人缴费工资的4%，由单位代扣，直接计入本人个人账户；3.职业年金基金投资运营收益，按计入个人账户；4.国家的其他收入

　　年金缴费基数

　　职业年金缴费基数与基本养老保险一致，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资；性的补贴、励性的补贴暂时不纳入缴费基数

　　职业年金领取

　　1.工作人员在达到国家的退休条件并依理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改2.出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人3.工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承核心提示专家认为，“养老‘并轨’成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。“越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。”国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）。《办法》，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢？何时开始缴纳同步基本养老保险“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受采访时说。“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。“养老‘并轨’成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”西南大学教授陈步雷说，“通过综合测算，个人缴费4%、单位缴费8%的职业年金可以满足上述条件。”职业年金通过投资运营等，预计能将替代率（占在职工资的比重）提高20个百分点以上。缴费基数包括部分津补贴和绩效“我最关心的就是缴费基数是多少！”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。“性的补贴、励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。”人社部新闻发言人李忠说，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。国务院办公厅为此转发了3个实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已经发到各单位。了解更多公务员下海后年金怎么办工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。职业年金啥时候能领取符合下列条件之一的可以(一)工作人员在达到国家的退休条件并依理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。国家或出台政策引导企业也建立年金建立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来？《办法》，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出。而对非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。“不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。这样会不会造成新的不公平呢？“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。“随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说，国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金，“越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。”新闻链接外国职业年金如何运作目前的养老保险制度包括养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，其中的企业养老保险部分等同于职业年金。目前，养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70%、20%和10%。美国的养老责任由、社会和个人三方共同承担。在基本社会保障制度之外，美国和一些公司还建有各自的退休金制度，即美版“职业年金”。以“联邦雇员退休制度”为例，工作人员还须每月上缴工资收入的1.3%，工作人员退休后可根据其退休时的薪水、工龄长短等领取相应的退休金。据免责声明：本文仅代表作者个人观点，与环球网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。