近些年，我们时常能听到某地某地招不到工人，没有工人，工厂无法运转这样的新闻，这样的情形似乎和人们心中很多年前的记忆相差很大。随着部地区的经济发展，再加上各地出台的一些激励措施，很多人发现留在家乡和外出奔波打工的收入差不多；此外，随着60、70年代出生的一波劳动力被新型的80后90后的年轻人所替换，很多传统的工作观念都发生改变……和其他行业一样，许多印刷企业也面临着这样的问题。

　　笔者最近在某一印刷论坛上看到一则“印刷企业最难招工岗位”的投票，从这个投票结果中，也许能够发现一些端倪。

　　从整体来看，印前制作以及资深管理人员和普工学徒的工作是最难招人的，也许这个投票结果有些误差，但绝对能反应出一定的问题。很多回帖表示非常赞成这个结果。

　　有人说：“印刷这方面都不好招的，工资普遍都低。有技术的公司开不起工资，人这么多给这个加不给那个人加工资。同工不同酬。”

　　有人说：“印刷机助手难招，现在的印刷机一班都开12小时那时间有点长，还一个月没什么休息，但工资拿不到多少。”

　　在笔者看来，资深管理人员确实应该属于比较难招的这一类，管理人员可能很多，很多半吊子水平或者没有多少经验的人都想直接“升级”，但是真正成为资深却需要一个很长时间的积累和锻炼。然而，还有很多人反应一种现象，一个员工在一个小企业积累了足够多的经验，达到了了资深管理的技术水平，企业却开不出高价的工资，在这个时候，人才的流失是必然的。这个问题也不是只有印刷企业才会遇到，资深的管理人才是每一个行业都稀缺的。

　　对于“资深管理人员岗位最难招工”的观点，还有一些人有其他的想法：“看了一下投票结果，居然有这么多人选择‘资深管理人员’这一项，看来不想面对现实，总现依靠一两个所谓的‘资深管理人员’来扭转的还是大有人在啊。怪不得很多印刷厂，加工厂，总在不停的换厂长，换主管，几年过去，品质也好，管理也好，都还是一团糟。”

　　对于这一点，笔者不想妄加评论，仅就这种现状而言，笔者认为一个企业的成功运转是需要多方面因素的，制度、人员、资金等都是需要考虑的条件，如果单纯想依靠“资深管理人才”来解决问题自然是没那么容易的，各个资源在运作的时候，把握“度”是很关键的。

　　一是薪金太低。相对于印刷厂高强度的工作量，印刷工没怎么涨过的工资成为许多人抱怨最多的地方。在90年代，就听过有印刷机长拿到过上万的工资，十几年过去，印刷工的工资涨幅并不大，此外，成为机长的人毕竟还是少数，普工或者学徒工挣得薪水更少，而要从学徒工奋斗到机长，需要的时间在很多人眼里太长太长了。

　　二是员工的心态变化。很多人认为学徒工的工作又累薪水又低，80后90后的孩子不像上一代安于现状，他们同样勤奋，但是在追求工作的时候，可能考虑的更多的是自己的满足感和喜好，而不是单纯的养家糊口。选择的机会多了，愿意一开始就踏踏实实做印刷学徒工的人自然就非常少了。

　　对于印前工作人员，大家的观点比较集中，总体认为是设计人员很多，但是真正好的，技术能力高的人很难找，笔者曾经写过一篇《印前制作人员到底应该挣多少钱？》（）的文章，关于这一点，笔者不再赘述。

　　总结一下，笔者认为最大的问题还是薪金的问题，自从印刷进入所谓“微利”时代后，许多中小企业产能过剩，价格竞争等原因导致工价不高，很多从事多年印刷业的员工都变得灰心起来，而年轻人不想进印刷这一行当。面对这种问题，一些想要改变自己现状的印刷企业不妨想一想是否应该为了留住人才多付出一些。而各位年轻人在做选择的时候，是否应该更务实一些，客观地思考一下自己持续性的发展。

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