行业和市场变化瞬息万变,除了职业化、专业化,团队必须具备快速强大的应变能力。大发集团管理团队精英化年轻化,富有,善于创新和打破常规,以活力和创造性打造出高水平的企业管治及健全的业务管理体系,为公司实现长期可持续增长奠定的基础。

　　近日,大发集团以“启明星”和“启航星”培养计划,以此构建人才梯队,培养企业长远发展的“后备军”。这对即将毕业或者已经毕业的学生来说无疑不是一个很好的机会,大发集团是一个好平台,这不同以往的春招模式掀起“抢战”。大发集团的工作是比较舒适的,氛围也很轻松愉悦,很适合刚毕业的年轻人,而且有很多学习和锻炼的机会,能够得到迅速的成长。

　　今年大发集团在春招中推出“启明星”营销管培生计划,主要面向2019届全日制本科毕业生,培养方向是大发地产营销条线管理培训生,此项目是为了培养有奋斗、有成长,有担当、有舞台,具备大发气质的营销高级管理人才。为了更好地培养出专业的人才,大发集团针对此项目设计了完整的“一对一”传帮带模式,因材施教,对症下药。这种采用导师制和全周期培养方式是一种新潮的方式。当然,薪酬福利待遇都很可观。另外,启航星项目一经推出就受到毕业生群体的青睐,该项目的培养目标定位在“精通专业的领导者”与“大发明天的管理者”上。启航星项目是为了培养精通专业的领导者、大发明天的管理者,这一项目的推出对毕业生来说小村庄的风流韵事可谓是一次可能出现人生转折点的机遇。而“3-3-2”计划与导生制的配合,是一代年轻人的发展目标与野心,大发集团指定专业资深人士担任指导人贴身指导,给毕业生一臂之力,做他们成长上的良师益友!

　　大发集团的“双星”春招模式,给年轻人更多的机会,我们拭目以待,希望优秀的人才能够加入大发集团,共同成长。

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