(4)劳动强度:根据不同区域、规模、销售量,劳动强度有所差异,如车流量大、销售量高的加油站,劳动强度相对较大,但薪酬待遇也相应高。
(5)福利待遇:按照同工同酬原则,执行联量为主的考核计酬方式,缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险以及住房公积金,同时按工龄享受年公休假制度及年休假补贴。
(6)晋升渠道:营业员班长/便利店营业员/便利店店长站长助理站长。